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안녕하세요. 다양한 법정의무교육의 꿀 정보를 알려드리는 깨알 정보의 깨알입니다. 매 년 진행하는 법정교육, 어떻게 진행하고 계시나요? 사업장에서 간이 형식으로? 아님 온라인 교육으로? 아님 강사를 초빙해서? 어떤 방법이든 좋긴 하지만, 이왕 교육을 받는 거라면 제대로 된 교육을 통해 사업장의 안전과 사고 예방을 도모하는 게 좋다고 생각합니다. 현시대에 살고 있는 우리는 인터넷에는 너무 많은 광고와 수많은 정보들로 인해 정말 좋은 정보는 놓치고 있는 것이 현실입니다. 그래서 오늘은 무료로 강사를 초빙할 수 있는 방법에 대해서 말씀드리겠습니다. 법정의무교육, 무료 강사 초빙하기 1. 직장 내 장애인 인식개선 교육 18.5.29일부터 직장 내 장애인 인식개선 교육 의무가 전체 사업주 및 근로자로 확대됨에 따라..

안녕하십니까. 기업교육 전문 블로거 깨알입니다. 사업장이라면 반드시 받아야 하는 교육 법정의무교육! 2022년도 상반기가 끝나고 하반기로 접어들면서 법정교육에 대해서 많이 알아보실텐데요. 법정의무교육은 실시하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있다는 점! 알고 계셨나요?~ 의무적으로 정한 교육이기 때문에 사업장 내에서 실시하지 않은 경우, 과태료 대상이 될 수 있습니다. 자! 오늘은 과태료에 대해서 자세하게 알아보겠습니다. 매 년 받아야 하는 법정의무교육이라고 하면, 상기와 같은 교육이 있는데요. 상기와 같은 교육만큼은 반드시 실시해야 합니다. 직장내 성희롱예방교육 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제39조) 매 년 예방교육을 실시하지 않을 경우 500만 원 이하의 과태료 직장내 장애인식개선교..

안녕하세요? 기업교육의 정보를 알려주는 깨알이입니다. 상시 근로자 1인 이상 사업장이라면 매년 수강해여 하는 법정의무교육! 어떻게 수강해야 할지 막막하시죠~ 소규모 사업장인 경우에는 번거롭지 않게 직장 내 성희롱 예방 교육을 수강할 수 있는데요. 그럼 집중해 주세요! 상시 근로자 기준 10인 미만 사업장이거나, 한쪽 성(남성 혹은 여성)으로 구성된 사업장은 간이교육으로 교육 갈음이 가능 합니다. 앞서 말씀 드렸듯이, 상시 근로자 기준 10인 미만 사업장이거나 한쪽 성(남성 혹은 여성)으로 구성된 사업장은 간이교육 형식으로 교육 진행이 가능 한데요. 여기서 간이교육이라 함은 관련 교육자료를 사업장에 비치하거나 임직원들에게 배포 형식을 말합니다. 그렇다면, 어떤 교육자료로 활용할 수 있을까요? 아무 교육자료..

안녕하세요. 기업교육의 정보를 알려드리려고 합니다. 1인 이상 사업장이라면, 매 년 수강해야 하는 교육이 있는데요! 그건 바로, 법정의무교육! 이번년도 교육 진행 예정이 어떻게 되시나요?! 오늘은 법정의무교육 중 직장 내 성희롱예방교육에 대해서 이야기 해보려고 합니다. 교육대상 1인 이상 사업장의 사업주 및 근로자는 매 년 1회, 1시간 이상의 교육을 받아야 합니다. 여기서 모든 근로자라 함은, 기간제 및 단시간근로자, 파견근로자도 해당 되니, 참고해 주세요. 단, 10인 미만 사업장이거나, 한쪽 성으로 구성된 사업장은 사내에 교육자료 비치나 배포 형식으로 교육을 갈음할 수 있으니, 참고해 주세요! 교육방법 교육방법은 크게 3가지 정도가 있다고 보시면 됩니다. 1. 위탁교육 기업교육전문 교육기관에 교육을..

내가 뽑은 수강방법 BEST 3 사업장이라면, 매년 수강해야 하는 법정의무교육 때문에 골지 아프시죠? 진행하는 방법에는 어떤 것들이 있는지, 제가 한 번 순위를 매겨보았어요. 위탁교육 먼저, 가장 추천드리고 싶은 방법은 전문교육기관에 위탁하여 교육을 수강하는 방법입니다. 사업장에서 원하는 교육이라면 찾아서 교육 수강하는 게 어렵지 않다고 생각하지만, 법정의무교육 자체는 의무적으로 진행하는 교육이다 보니, 교육자료를 취합하는 게 여간 귀찮고, 어려운 일이 아닙니다. 그 니즈를 채워주기 위한 게 바로 '위탁교육'입니다. '위탁교육'은 말그대로 교육관리, 수강생관리 등을 위탁하여 교육을 실시하는 겁니다. ※ 위탁교육시 주의해야 할 사항 반드시 고용노동부 인증 전문 위탁교육기관인지 확인하시고, 진행하셔야 합니다..

1인 이상 사업장이라면 연 1회 이상 반드시 받아야 하는 법정의무교육 어떤 교육들이 있는지 궁금하시지요?~ 오늘은 그 궁금증을 해결해 드리겠습니다! ① 직장내 성희롱예방교육 1인 이상 상시 근로자가 있는 사업장이라면 연 1회 이상 이 교육을 받아야 하는데요. 10인 미만의 사업장이나, 한쪽 성으로 구성된 사업장은 간이 교육 형태로 교육을 갈음할 수 있습니다. 교육 미수강시 과태료는 최대 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 유의하세요! ② 직장내 장애인인식개선교육 이 교육 역시, 직장내 성희롱예방교육과 동일하게 1인 이상 상시 근로자가 있는 사업장이라면 반드시 받아야 하는 교육입니다. 상시 근로자 50인 미만 사업장은 간이 교육 형태료 교육을 갈음할 수 있다고 합니다. 교육 미수강시 과태료는 최대..