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내가 뽑은 수강방법 BEST 3 사업장이라면, 매년 수강해야 하는 법정의무교육 때문에 골지 아프시죠? 진행하는 방법에는 어떤 것들이 있는지, 제가 한 번 순위를 매겨보았어요. 위탁교육 먼저, 가장 추천드리고 싶은 방법은 전문교육기관에 위탁하여 교육을 수강하는 방법입니다. 사업장에서 원하는 교육이라면 찾아서 교육 수강하는 게 어렵지 않다고 생각하지만, 법정의무교육 자체는 의무적으로 진행하는 교육이다 보니, 교육자료를 취합하는 게 여간 귀찮고, 어려운 일이 아닙니다. 그 니즈를 채워주기 위한 게 바로 '위탁교육'입니다. '위탁교육'은 말그대로 교육관리, 수강생관리 등을 위탁하여 교육을 실시하는 겁니다. ※ 위탁교육시 주의해야 할 사항 반드시 고용노동부 인증 전문 위탁교육기관인지 확인하시고, 진행하셔야 합니다..

안녕하세요? 1월 27일 시행되는 중대재해처벌법! 중대재해처벌법 시행 대상에 해당 되는 사업장은 안전보건교육에 대해서 관심을 가져야 합니다. 안전보건교육은 타 법정의무교육과는 다르게 연 4번의 교육을 수강하여야 하는데요. 산업안전보건법 제31조제1항에 근거하여, 사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전·보건에 관한 교육을 하여야 한다고 규정하고 있습니다. 5인 이상 사업장의 근로자라면 해당 교육을 받아야 합니다. 사무직 및 판매직 근로자는 분기별 3시간, 그 외 업종은 분기별 6시간 교육을 수강하시면 됩니다. 추가적으로 관리감독자 지위에 있는 사람은 연간 8시간 이상의 교육을 받아야 합니다. 교육 미실시시 최대 500만원의 과태료가 부과될 수 있으니 유의하..

1인 이상 사업장이라면 연 1회 이상 반드시 받아야 하는 법정의무교육 어떤 교육들이 있는지 궁금하시지요?~ 오늘은 그 궁금증을 해결해 드리겠습니다! ① 직장내 성희롱예방교육 1인 이상 상시 근로자가 있는 사업장이라면 연 1회 이상 이 교육을 받아야 하는데요. 10인 미만의 사업장이나, 한쪽 성으로 구성된 사업장은 간이 교육 형태로 교육을 갈음할 수 있습니다. 교육 미수강시 과태료는 최대 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 유의하세요! ② 직장내 장애인인식개선교육 이 교육 역시, 직장내 성희롱예방교육과 동일하게 1인 이상 상시 근로자가 있는 사업장이라면 반드시 받아야 하는 교육입니다. 상시 근로자 50인 미만 사업장은 간이 교육 형태료 교육을 갈음할 수 있다고 합니다. 교육 미수강시 과태료는 최대..

안녕하세요. 깨알 정보의 깨알이에요! 오늘은 매년 받아야 하는 법정 의무교육 중 하나. 직장 내 괴롭힘 방지 교육에 대해서 알아볼까 합니다. 해당 교육은 사업장에서 수강을 안 하는 경우가 많은데요. 그 이유는 법정 의무교육이라고 취급되지 않기 때문입니다. 왜 그렇게 취급이 될까요? 그 이유는 미수강시 과태료가 없기 때문입니다. 최근 고용노동부에서 괴롭힘 관련 일부개정령안을 입법예고 했습니다. 고용노동부 - 근로기준법 시행령·시행규칙 입법예고안 발표 다른 직장 내 성희롱 예방교육이나 직장 내 장애인 인식개선 교육 등 교육은 연 필수교육을 미수강시 과태료가 발생하는 부분인 반면, 직장 내 괴롭힘 방지 교육은 교육 미수강시 과태료가 부과되지 않습니다. 실제로 그럴까요? 맞습니다. 교육 미수강시 과태료는 현행법..